你理解的公司是什么樣子的，經(jīng)常跟同事們會(huì)聊到個(gè)人和公司，從我的角度看到，同事們把公司當(dāng)成一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體存在，公司怎么說(shuō)的，公司怎么定了，公司需要我們干什么，好吧，公司仿佛是一個(gè)活著的個(gè)體，跟我們?cè)跍贤?，并且感覺(jué)每天都存在于我們身邊。
而我，總覺(jué)得公司就是我們大家，公司是由人、設(shè)備及文化制度組成，而我們這些人才就是公司的根本，當(dāng)然這只是我的個(gè)人觀念，我覺(jué)得公司的榮耀是需要我們每個(gè)人努力爭(zhēng)取的，公司的將來(lái)就是我們自己的將來(lái)，公司的發(fā)展快慢也跟我們息息相關(guān)，那為什么大家會(huì)單獨(dú)把公司，這個(gè)由我們自己組成的部分單獨(dú)摘出來(lái)了？
我覺(jué)得是不是因?yàn)槟莻€(gè)文化制度不是我們所有人一起制定的，雖然人和設(shè)備是公共共有的，那是感覺(jué)文化制度是公司的管理者制定的，跟大多數(shù)人覺(jué)得關(guān)系不大，而參與管理的人也會(huì)打心底將公司當(dāng)成自己努力的前進(jìn)動(dòng)力，因?yàn)樗麄兡軌蛘J(rèn)識(shí)到自己越努力越優(yōu)秀，公司也會(huì)因?yàn)樽约焊幼吭健?br/>
既然在文化制度上面，大家覺(jué)得是非公有財(cái)產(chǎn)，那是不是如果企業(yè)文化和企業(yè)制度由所有人制定，會(huì)不會(huì)增加大家的一種承擔(dān)責(zé)任感呢？
我想答案還是肯定的，一般公司會(huì)有一批相對(duì)優(yōu)秀突出的人才，他們會(huì)先表現(xiàn)出絕對(duì)的實(shí)力和能力，得到公司所有人的認(rèn)可，而非公司這個(gè)個(gè)體認(rèn)可，然后慢慢被推為管理者，才能參與公司的管理和企業(yè)內(nèi)部文化的制定，這是一種獨(dú)屬自己的榮耀，因?yàn)槟阍谶@個(gè)群體足夠優(yōu)秀，足夠付出和努力。而不夠努力的人呢，想著參與公司企業(yè)管理，卻不愿意多付出，想要讓自己變得很優(yōu)秀，工作期間偷懶放松的人呢，他可以參與公司管理嗎？這個(gè)不用我來(lái)回答，必然是否定的。對(duì)自己的工作都不負(fù)責(zé)的人，怎么希望他對(duì)公司或者公司里面所有人負(fù)責(zé)？我們不能因?yàn)槟阆鹊玫皆偃ジ冻?，我們?huì)因?yàn)槟愕母冻?，讓你得到的更多，讓你因?yàn)樽约鹤銐蚺Χ鵀樽约焊械津湴梁蜆s耀。
努力的人兒，終會(huì)在公司發(fā)光發(fā)亮，照著公司更加閃亮。
在此希望我們國(guó)宇測(cè)繪公司，所有人都能發(fā)光發(fā)亮，公司有多閃耀，就是因?yàn)槲覀冇卸嗔裂邸?/span>
